联赛俱乐部财务状况变化 联赛级别 未来足球从业者就业岗位数量 国家队人才培养

第一点是增加外援数量对俱乐部财务影响的模型。 这是一个收入和支出的模型。 增加不同数量的外援配额，收入会有不同的变化。 比如增加名额可能没有意义，反而会增加负担，增加太多可能会影响以下因素国内足球联赛外援制度，所以先设定一个合理的范围，比如保证至少有3-6名中国球员，然后是5-8名外国球员是一个可以讨论的范围，然后模拟在这个范围下，联赛的观看水平会提高。国内俱乐部球场草坪等硬件问题带来的赞助和转播量的增加，必须以配套的方式解决，然后外援额度的增加会带来财务成本。 国内企业价值膨胀的泡沫破灭将改善部分财务成本。 如果第二个玩家能够抵消的话最好。 毕竟，一个级别不是特别高的户口球员就被卖到了1000万欧元以上，这足够买一个非常有实力的外援了。 这实际上可能会改善财务状况，但需要注意的是，由于俱乐部任意解雇外援而产生的违约金成本非常高，因此最好将注册人数限制在这个数量内，即合同不能随意终止，最多可增加1名。 这意味着只能解约一名球员，让俱乐部在选择球员方面更加谨慎。

第二点：联赛水平，我认为6+5或者7+4可以显着提升联赛水平，特别是7+4，或者从6+5逐渐变成7+4国内足球联赛外援制度，但是各个年龄段的球员注册数量第一队的人数一定要保证。 比如要保证多少人在18岁以下，多少人在21岁以下，多少人在23岁以下。 最后国内足球联赛外援制度，每个人都应该根据自己的能力竞争工作。 保证年龄的目的是为了避免刻板印象，鼓励中下游球员。 球队主要使用年轻球员。

第三点是未来国内足球从业者的就业数量。 这是人才的基础。 没有工作，就没有人会从事这个行业。 首先，由于外籍球员数量的增加，球员数量将会被压缩。 所以，增加职位的方法就是扩充军队。 如果每场比赛有14人参加。 目前有16支球队，11名本土球员参赛，人数为176人。 如果有6名外援，球队扩编到20队，就会有160人，考虑到伤病因素，略有减少。 状态，实际上数字可能非常接近。 中甲联赛扩大至24支球队，中乙联赛扩大至8个赛区。 每个赛区有20支球队，最多可达160支球队。 前提是有足够的人才，而且球员的成本没有那么高。 这条路很长。 目前只有大约60支球队。 鼓励有条件的中超甲A球队将梯队抛给中甲乙球队，并在实战中培养年轻球员，这样可以增加数十支球队。

第四点：国家队人才培养，这个和第三点密切相关，请进来，请出去，高水平联赛都是进来的，各队内部竞争非常激烈，训练水平也很高。不可避免的。 由于国内球员泡沫被挤出，成本低，球队数量可以大幅增加。

当然，这些都是基于几点。 首先是组织能力。 赛事转播、数据、安保、场馆等一系列配套措施必须有国家支持； 二是赛区平衡，鼓励城市联赛、各城市联赛。 无敌巨无霸可以去地区赛乙级联赛。 该部门的竞争成本将会低得多。 我国目前高铁发达，非常方便。 第三点，足球人才的培养必须是全方位的，包括外语、裁判、教练员、战术、计算机、运动生理学、伤病恢复、体能、营养师、心理学家等都需要请进来。不能在足球学校踢足球的人可能在其他领域取得更高的成就。 如果教练多了，水平的提高自然就来了。 。